+
Bisnis

Budaya kerja di Spanyol, daya saing,

Budaya kerja di Spanyol, daya saing,

Sebelum kehancuran finansial dan real estat, ketika pada pertengahan dekade terakhir Wakil Presiden Pemerintahan Pedro Solbes pergi ke Kongres, dalam pidatonya ada satu obsesi yang dirasakan: masalah daya saing ekonomi Spanyol. Ini bukan masalah saat ini.

Beberapa hari yang lalu Eloisa Norman, seorang profesor Ekonomi Spanyol di UA, mengingatkan saya. Sebuah tesis mendapatkan pengikut, asalnya? semakin lemahnya daya saing ekonomi Spanyol ... "

Perusahaan ekspor dan daya saing kami

Setelah upaya untuk membuat penyesuaian tenaga kerja dan langkah-langkah lainnya, perlu dipertanyakan apakah obsesi Solbes itu, akhirnya, dalam konteks krisis yang parah saat ini dan di antara drum kinerja ekspor yang baik dari ekonomi Spanyol menghadirkan titik balik dalam koreksi. .

Namun tidak demikian, sayangnya, "daya saing kita - harga masih seburuk atau lebih buruk daripada saat itu, meskipun ekspor kita sedang menguat, menjaga kuota ekspor di tingkat dunia di atas Jerman, tidak hanya di bidang jasa ( yang telah meningkat), tetapi bahkan dalam barang ”.

Alasan ekspor kita tumbuh pada tingkat yang baik dan menikmati kesehatan yang baik adalah karena perusahaan pengekspor kita agak berbeda. Seperti yang ditunjukkan E. Norman: “ketika berbicara tentang perusahaan pengekspor di Spanyol, kita harus mengacu pada karakteristik yang tidak sesuai dengan rata-rata: mereka lebih besar, lebih inovatif, lebih produktif dan, tentu saja, dengan tingkat daya saing di atas rata-rata . Mereka tidak bersaing melalui harga, melainkan melalui diferensiasi, kualitas dan merek, yang tidak terlalu terpengaruh oleh tekanan harga (elastisitas permintaan yang lebih rendah) ”.

Daya saing dan budaya kerja di Spanyol: sikap, motivasi, dan ketidakmampuan bisnis ...

Oleh karena itu, perlu digeneralisasikan indikator-indikator yang ada pada perusahaan eksportir tersebut hingga menjadi karakteristik rata-rata dari kain bisnis, apa yang salah? budaya perusahaan? tanya E. Norman- "Tanpa diragukan lagi, tetapi juga budaya kerja“.

Saya harus mengakui bahwa secara politik dan sosial hanya sedikit dari kita yang berani mengatakan ini. Dan kita semua sadar bahwa kita memiliki masalah serius dengan lima juta pengangguran, perusahaan yang rentan, ekonomi bawah tanah, kelemahan kewirausahaan…. Tapi bagaimana dengan budaya kerja kita? dibandingkan dengan negara Eropa lainnya, Asia, dll?

Menurut E. Norman, “masalahnya tampaknya tidak terletak pada kualitas pendidikan (kami memiliki rasio tertinggi studi universitas di OECD) tetapi dalam sikap pekerja: siswa kami, misalnya, mengalami kesulitan untuk memahami filosofi cinta kerja, dedikasi untuk kualitas (belajar vs lulus).

Namun yang paling merugikan budaya kerja adalah, di atas segalanya, yang menjalankannya, tersesat dalam kriteria masa lalu (daya saing-harga) tanpa melihat ke masa depan (kualitas). Ini memalukan ketidakmampuan berwirausaha untuk menghargainya, untuk memberdayakannya, untuk merangsangnya.
Dan bagaimana dengan institusi kita ... "

Untuk berpikir ...

Gambar dari strategicbusinessdesigner.com



Video: CultureBudaya Kerja di Jerman - Tips Hidup di Jerman (Januari 2021).